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根據人力銀行統計，目前騎驢找馬的上班族高達15.3萬人，顯示年後轉職潮已經啟動。（圖片來源／unsplash）豬年開春第二天，104人力銀行統計，該站線上徵才企業已超過3萬家，年增7.6％，共釋出57.8萬個職缺，其中，住宿餐飲、電子資訊、軟體、半導體等主要徵才產業開缺皆持穩；轉職者也大膽求進，農曆年前一個月，已有15.3萬人騎驢找馬，為三年來同期之最，其中，年資1年到5年的職場菜鳥是轉職潮的最大主力，占比達33.8％，其次是5年到10年的職場老鳥，占29.3％。針對有意轉職的求職會員，調查還發現，越年輕的上班族，愈頻繁更換工作，全體受訪者平均一份工作持續2年6個月，但25歲以下只持續了半年；企業該如何留才？有39.3％轉職者願意接受加薪慰留，另外，輪調其他單位、調整工作內容、升職等方式也可能奏效，不過，仍有35％走定了，鐵了心不願接受慰留。104人力銀行副總暨人資長鍾文雄指出，此次調查，不接受加薪慰留的求職者輪廓呈現兩極分布，以工作年資未滿2年者最多，其次就是15年以上的資深求職者，「夾在中間的三明治族，因為包袱較重，也比較願意接受加薪慰留。」倉儲物流業跳槽意願最強，AI人工智慧最吸引人至於哪些產業職人的轉職意願成長動能最強？調查顯示，運輸物流及倉儲產業居冠，今年騎驢找馬的人數年增35.7％。其次是旅遊、休閒、運動等產業，年增幅26.7％。第三、第四分別為是大眾傳播業與住宿及餐飲服務業。對此，鍾文雄直言，四大產業職人最想離開本業的原因皆相同──工時長、薪資低。值得一提的是，求職者對於轉職的薪資，平均期待可調升5.6％，其中，24.5％的求職者甚至期待調薪超過10％，該族群以男性居多，多為碩士高學歷、45歲以上的資深工作者，目前職類集中在行銷、公關、企劃、專案管理類，或者客服、業務、門市、貿易類、軟硬體研發、系統類，都期待轉進電子產業。「轉職潮中，前五大最吸引人的產業，第一就是AI人工智慧，平均月薪6.2萬元。第二名是綠能科技及環保產業，月薪5.2萬元。第三是物聯網相關產業，月薪6.9萬元。接下來是生技醫療業，月薪4.7萬元。然後是大數據，月薪5.3萬元。」鍾文雄說。提離職漂亮轉身，專家：切記「四要四不」轉職不難，難在如何漂亮下台，鍾文雄表示，提離職不該用電子郵件、電話、通訊軟體等方式，且不宜搪塞荒謬的理由，不妨委婉說明自己離職的原因，「對人資主管來說，需要知道員工離職的真正原因，主要是因為想預防其他員工離職，或者正設法挽留離職員工，甚至是作為將來公司制度修正的參考。」此外，提離職時，守住「四要四不」的下台禮數也很重要。鍾文雄說，離職時，不只理由「要」誠懇，還「要」感謝公司過去的栽培，也「要」進行工作交接，更「要」帶走專業知識，更重要的是，「不」批評過往，「不」慫恿同事離職，「不」帶走公司資源，「不」違反競業禁止。「離開舊東家不要存有『都要走人了，隨便、不交接』的心態，這樣不但難保『舊東家人脈』，也可能惹來壞口碑，影響職場的活水經營；正確的態度是協助老闆及同事工作交接，留下日後聯絡方式，避免工作斷層，若能提早告知離職，也方便老闆遞補人力。」他提醒，許多用人主管都會向舊雇主確認應徵者的口碑，包括專業、道德、以及人際關係等，不要因為一時疏忽，而影響新東家的就任機會。更多信傳媒文章更多新聞報導有錢就是霸氣 12豪宅交易零貸款想跳槽 15.3萬人騎驢找馬地方政府亂花 財政部亡羊補牢把關想存錢？專家：應改掉三個愚蠢消費習慣近12年勝率逾八成 開紅盤後 台股步步高＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

一級國際棒球賽事再度落腳台中！攸關東京奧運棒球項目參賽資格的世界12強賽，B組分組賽將在台中洲際棒球場舉行，中華隊將迎戰日本、波多黎各和委內瑞拉。台中市政府表示，台中洲際棒球場再度獲得國際棒壇肯定，市府會全力以赴辦好比賽，也歡迎國人踴躍進場看球，發揮主場優勢，為中華隊加油。2020東京奧運棒球項目參賽權，除地主日本自動獲得1席，美洲、歐洲加非洲各1席，今年世界12強賽則決定另2張參賽門票，分別是美洲區、亞太區名次最高的隊伍。最後1席則為2020年3月舉行的6搶1最終資格賽。運動局表示，世界12強賽是世界棒壘球總會(WBSC)主辦的國際性棒球賽事，由於這屆攸關取得東奧棒球2張門票，各隊必定精銳盡出、力爭佳績。12強分組賽包括：A組：美國、多明尼加、荷蘭和墨西哥，於墨西哥比賽；B組：中華隊、日本、波多黎各和委內瑞拉，11月2日至8日在台中洲際棒球場比賽；C組：南韓、古巴、加拿大和澳洲，比賽地點南韓首爾。運動局說，洲際棒球場是國內首座採用美式風格打造的球場，觀眾席視野廣闊，分上下兩層，內外野能容納2萬名觀眾，硬體設備包括LED全屏螢幕記分板、專業音響設備、觀眾席、球員休息室等，相當專業且友善。交通、維安等各項需求及賽事經驗也都相當成熟，目前市府委由中信集團管理維護。運動局表示，台中市曾獲國際棒球總會頒給「世界棒球之都」美譽，今年再獲選為世界12強賽B組分組賽事場地。市長盧秀燕對此相當重視，要求市府相關局處全力以赴做好各項準備，除讓各隊選手安心比賽，也希望吸引更多球迷進場為中華隊加油，期待能順利奪下東京奧運棒球賽門票，再掀另一波棒球熱潮。更多 NOWnews 今日新聞報導 中市敬老愛心卡全額折抵車資沒了 新補助15日正式實施 市售精油9成不純堪憂 弘光科大免費檢驗替民眾把關 修復大三鬮林家古厝工程起步 紀念蘭陽開拓歷史

工商時報【呂淑美╱台北報導】指數投資證券（ETN）將於4月底上市，為使商品交易順利，證交所訂於2月15日、19日、21日及26日，分別於台北、台中及高雄等地，針對受託證券商舉辦四場商品宣導說明會。本次說明會將介紹ETN商品特性、交易制度、申購賣回機制及電腦規格。證交所表示，ETN為具有到期日之其他有價證券，追蹤標的指數表現，在集中交易市場交易，ETN發行人承諾在ETN到期之後支付投資人在持有期間內與所追蹤指數完全相同的報酬，另外須扣除固定的投資手續費用。證交所強調，ETN本身並非共同基金，並不實際持有指數成分資產，而是以發行人信用為擔保，提供投資人等同於其追蹤指數之報酬收益，因此，ETN最大風險來自於發行人的信用風險。在交易制度方面，ETN不開放現股當沖、信用交易、借券、零股交易等，亦不得做為權證標的及擔保品。證交所說明，ETN具備初級市場的申購、賣回機制，發行人得自行決定ETN得否申購，相關手續費用及拒絕條件等，視發行人發行計劃及公開說明書訂定，因此投資人在買賣前須詳閱前開文件，確實瞭解商品特性、相關風險及費用。目前已有多家證券商表達發行ETN之意願，並向證交所申請ETN標的指數資格認可，屆時可望為集中交易市場提供更多元化的投資選擇。

大學學科能力測驗的國文寫作和英文非選擇題，十二號起展開閱卷，大考中心今天（13號）舉辦評分原則說明會。兩科的閱卷召集人分別表示，有少數考生沒按照各題的位置作答，將面臨扣分，還有考生在答案卷上畫圖，也算違規，將送交考試委員會決定如何處理。（戎華儀報導）國文科閱卷召集人林啟屏表示，今年的國文寫作能力第二大題請考生以「溫暖的心」為題寫出自己的經驗，考生寫的內容大致有三類，包括與家人、學校師生，或是與路人之間的互動，像是捐錢給遊民、扶老人家過馬路等，有的是他人給自己溫暖，有的是自己給他人溫暖，多數考生都能按題目發揮。英文科非選擇題閱卷召集人賴惠玲則表示，中譯英翻譯，以內容、組織、文法句構、辭彙拼字4項給分，英譯中考的重點則是句型和拼字的正確性，考生常見的錯誤，包括詞性混淆，還有母音字母容易拼錯。賴惠玲：『比方說choice，這是「選擇」的名詞，那同學很多都排列組合，直接用動詞的形式，這裡要用名詞嘛。efficiency這個字奇時看起來好像很簡單，兩個i跟那個e應該要放對地方，就連convenient也是，那個e跟i很會漏掉。』學測考試成績預計本月25號公布並開放查詢，26號起寄發成績單，27號起到3月4號可申請成績複查。（圖：戎華儀攝）

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心於今(12)日上午，在高雄國賓飯店，舉辦服務推動及說明交流會，以找出進化轉型後的人才發展趨勢。這項由勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心所主辦的服務推動及說明交流會，是由該中心主任李玫臻主持，有南部地區近50家企業與會。高屏澎東分署人才資源發展中心主任李玫臻表示，此一交流會，以「運用勞動人力分析數據塑造HR的大未來」為主題，談企業未來運用數據做人才資本管理，由與會企業代表共同交流討論，以找出進化轉型後的人才發展趨勢。李玫臻指出，為因應時代發展，大數據等數位科技，已成為未來人才培育重要資源，該中心於去(107)年服務將近4百家企業，發現科技及產業變化迅速，因此如何運用大數據科技，協助企業做人才管理及人才資本累積相當重要，希望藉由服務推動及說明交流會，能帶給企業HR新趨勢，因應未來發展。會中並邀請許菁容以「誰擁有數據，誰就是最大贏家」為題，作專題演講，她說，大數據有大量、快捷、種類多等特點，大數據的分析應用於人力資源上，能協助管理者快速掌握人員差勤、薪資，甚至人員流動等資料，來調整管理者的管理方式，而AI人工智能更能以行動學習、智能問答等，來幫助釐清人才需求、提升競爭力，成為預測人才發展重要工具。更多 NOWnews 今日新聞報導 春節收假忘東忘西？公園所一上午拾獲三支手機 三星鄉高接梨寒害 受損率達五成

家事分工常引起家人間彼此紛爭，勵馨基金會今天發表「家分題」桌遊，盼透過桌遊讓遊玩者體會到互相承擔家務的重要性，進而透過溝通與合作消除家庭紛爭。「為什麼爸爸不用做家事」、「為什麼家事只有我一個人在做」，對家事分工不滿、產生歧義常是許多家庭都會面臨的問題之一，當家庭內成員不願共同承擔家事、互相溝通時，就有可能產生家庭紛爭甚至是家庭暴力。勵馨基金會今天召開記者會，執行長紀惠容在會中表示，根據行政院主計總處105年調查，已婚且家中有一名小孩以上的女性，每天從事無酬照顧包含照顧子女、老人、家人及做家事等，必須要花上4.4至6.33小時，若以夫妻或同居者來看，妻子平均每天花3.81小時，比丈夫（含同居人）的1.13小時多花了超過3倍時間。紀惠容表示，在社會約定成俗的傳承與教育下，家務勞動常被認為是女性的工作與義務，加上家務屬無酬性質，常會讓人忽略家事勞動者的辛苦，長期下來就有積怨及壓力。為了促進家庭溝通及讓家務分工不再是難題，勵馨基金會與阿普蛙工作室合作開發全台首款具有性別平等教育意義的策略型桌遊「家分題」，讓7歲以上的朋友能以輕鬆愉快的方式搭起溝通橋梁，互相傳達家事分工不閃避的精神。桌遊設計者阿普蛙工作室設計師吳健毅指出，此款桌遊設計是將家庭化為領地概念，每個家庭區塊都可能會被家務事或是玩家想從事的娛樂所占據，讓遊玩者在遊戲中都能意識到當家事分工不均時，可能會發生一些不是所有人都樂見的狀況。勵馨基金會台中分事務所專案督導陳源表示，為了讓遊玩者體驗更具體，「家分題」桌遊除了將家庭會議、破除性別刻板、家庭突發事件等概念融入其中，也將勵馨服務的個案，像是家庭暴力、青少女懷孕及離婚等故事化為遊戲劇本，盼遊玩者能透過桌遊感受這些事件的發生對家庭衝擊有多大，以產生同理心。勵馨基金會表示，家務分工的難題在於平權對話及溝通，「家分題」的遊戲設計與目標，能讓玩家考量個人及團體的界線及利益議題，玩家可以自己獨自拿高分，也可以合作取代獨占，希望玩家能以這樣的遊戲設計，透過溝通與合作來促進家庭整體利益。

【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導】三週前在Desert Classic（拉昆塔沙漠菁英賽）搞砸一路領先進決賽優勢的Phil Mickelson（菲爾•米克森），三週後在另一場職業業餘配對賽反其道而行，後來居上贏得個人第五座AT&T Pebble Beach National Pro-Am（圓石灘配對賽）冠軍盃，以及美巡賽生涯的第四十四勝。這場受到天候影響而延至週一落幕的賽事，米克森克服前三天落後三桿的劣勢，週日下午只花十四洞，便超前英格蘭選手Paul Casey（保羅•凱西）三桿，並延續至十六洞。隔日早上回到球場補完剩下的兩洞，米克森沒有給凱西機會，收尾洞錦上添花，拿下自去年WGC-Mexico Championship（世界錦標賽）後的首勝。儘管已過四十八歲之齡，米克森自覺揮桿速度變得更快，這也完全反應在場上的進攻火力，像拉昆塔之戰開局狂飆六十桿，可惜終場以一桿之差落敗，不過剛剛在圓石灘更上層樓，兩役分別進帳二十一和四十六分，新出爐的世界排名重返二十大行列，暫居十七名。凱西最近連續兩場比賽屈居第二，他上個月在拉昆塔期間受邀參加SMBC Singapore Open（新加坡公開賽），合計落袋39.6分，目前世界排名十九。把焦點轉向南半球的澳洲，上週安排了男、女選手同場競技的ISPS Handa Vic Open（維多利亞公開賽），來自蘇格蘭的David Law（大衛•羅）贏得這場歐、澳巡賽共同認可的賽事，獨得二十分，排名從原本的三百七十六勁揚至二百零九。上週高壇進行兩場十四分級的賽事，加拿大選手Michael Gligic（麥克•克里吉克）奪得威巡賽的Panama Championship（巴拿馬錦標賽），而南非選手Benjamin Follett-Smith（班哲明•佛雷特•史密斯）搶下南巡賽的RAM Cape Town Open（開普敦公開賽），目前排名分居三百四十五和三百三十八。

（中央社記者鄭景雯台北12日電）金馬奇幻影展今天公布「K歌場」片單，將放映電影「波希米亞狂想曲」，影迷可在影廳內和男主角雷米馬利克，一起高歌皇后合唱團的「We Will Rock You」等搖滾歌曲。春節假期剛結束，金馬奇幻影展幫影迷做「收心操」，今天公布8部電影片單。其中，慶祝奇幻影展10週年「K歌場」，經上千名觀眾投票後，確定由「樂來越愛你」（La La Land）、「梁山伯與祝英台」獲得前2名，將在本屆影展再次上演，邀請觀眾歡唱「繁星之城」、「敬那些作夢的傻瓜」、「十八相送」、「樓臺會」等金曲。至於新加入的「K歌場」電影，則是已贏得金球獎最佳影片與男主角獎，並入圍奧斯卡5項大獎的「波希米亞狂想曲」（Bohemian Rhapsody），影迷與歌迷將可和男主角雷米馬利克（Rami Malek）一起化身皇后合唱團引吭高歌「Bohemian Rhapsody」、「We Will Rock You」等搖滾歌曲，要將影廳變成KTV包廂、演唱會舞台，感受奇幻影展獨有的觀影體驗。另外，金馬奇幻影展也公布5部新片，包括奧斯卡最佳影片「月光下的藍色男孩」（Moonlight）導演貝瑞傑金斯（Barry Jenkins）的最新力作「藍色比爾街的沉默」（If Beale Street Could Talk），述說一段在種族歧視下的堅毅愛情，尖銳如史派克李的題材在他的獨特運鏡下幻化為媲美王家衛的浪漫影像。義大利女導演艾莉絲羅爾瓦雀（Alice Rohrwacher）贏得坎城影展最佳劇本獎的「幸福的拉札洛」（Happy as Lazzaro），用天馬行空的想像力，帶領觀眾跟著宛如天使的主角踏上穿越時空的奇幻之旅。奧斯卡最佳外語片「絕美之城」（The Great Beauty）導演保羅索倫提諾（Paolo Sorrentino）與影帝托尼瑟維洛（Toni Servillo）再次攜手的「上流世界」（Loro），則用瑰麗的電影語言揭開前義大利總理貝魯斯柯尼紙醉金迷的爭議人生。智利名導賽巴斯蒂安雷裡奧（Sebastian Lelio）的「老娘愛最大」（Gloria Bell），邀來奧斯卡、柏林、坎城、威尼斯大滿貫影后茱莉安摩爾（Julianne Moore）和坎城影帝約翰特托羅（John Turturro）詮釋渴望生命激情的中年男女，老戲骨互飆演技，令人大呼過癮。最特別的屬阿根廷導演馬里亞諾利納斯（Mariano Llinas）費時十年拍攝的「花系列」（La Flor），以長達14小時的驚人片長，由4名女演員穿梭貫穿6段故事，分別致敬B級殭屍片、音樂歌舞、間諜偵探、實驗電影、甚至黑白默片，大膽翻玩電影類型元素。2019年金馬奇幻影展4月12日至21日舉行，選片指南將在3月30日舉辦、3月31日正式開賣。（編輯：張雅淨）1080212

作者●陳啟鵬/商周.com專欄作者商場上的攻城略地，一如戰場攻佔殺伐，除了主帥的鬥智鬥力，最重要的就是底下人才的多寡。然而，老闆的領導風格，卻會影響人才的聚集，因為什麼樣的老闆，就會聚集什麼樣的人才，所以身為人才的你，固然要釐清選擇什麼樣的「明主」；老闆本身，也要清楚自己該樹立什麼樣的領導風格，以吸引何種人才。我們都知道，三國時代的曹操重權謀，他曾邀劉備煮酒論英雄，說：「天下英雄，唯使君與操耳。」據說劉備一聽這話嚇得驚惶失措，趁著打雷躲在桌子底下示弱。當時已經名重一時的曹操，為何會對名不見經傳的劉備有如此高的評價呢？那是因為曹操有識人之能，早已看出劉備的領導風格與自己截然不同，劉備能做到曹操自己做不到的，而且偏偏又能形成威脅。什麼是曹操做不到而又倍感威脅的呢？就是劉備「重仁德」的領導風格。事實上，權謀與仁德，確實也成為當時人才投靠時的2大選擇，然而，在商 場如戰場的局勢之中，2種風格到底哪種比較佔優勢？謀型領導人，人才易聚但難以忠誠許多人都以為權謀者就是重心機，其實並不然。在歷史上，所謂的「權謀」，是隨時因應變局來通權達變、施展謀略，這樣的老闆看起來沒有節操、沒有原則，做事方式也時時在變。其實，這類老闆有個萬變不離其宗的中心思想，那就是「利」，利之所趨，無所不用其極，因此這類老闆通常能想出別人想不到的奇招，搶人家搶不到的地盤，先一步攻城掠地，立穩根基，是適者能生存的最佳代表。三國時代的曹操便是如此，年少的他不為世人所知，是他強逼許劭品評，才得到「治世之能臣、亂世之奸雄」的評價，自此逐漸為世人所知。董卓之亂後，他散盡家財回到家鄉招募鄉勇，兗州士族鼎力相助，開始有本錢與天下英豪爭雄，此時的他看出，人微言輕的自己要坐大勢力，最快的方法就是做出成績，所以官渡之戰前他採取的是「奉天子以令不臣」的方式，招攬願意效忠漢室的人才，可是打贏官渡戰後，隨即改為「挾天子以令諸侯」，以此優勢吸收更多具有野心的人才。他還用了一個別人不敢用的絕招，就是「求賢令」：只要是人才，有治國用兵之術，就算是不仁不孝，也將會重用。這樣的唯才是舉，不僅使各方人才蜂擁而至，也大大增加人才的多元性，更多不同人才的運用與組合，也是曹操迅速壯大的原因。事實上，截至曹操過世為止，曹魏陣營的人才，在群雄中始終首屈一指。然而，權謀也是一種雙面刃，吸收到的人才通常也多投機之徒，這類的下屬忠誠度相對較低，使權謀老闆不得不相應產生猜疑，猜疑的結果不是老闆殺雞儆猴，就是下屬離心離德，寒心走人。曹操一路走來，打敗不少人，許多人才如張遼、徐晃、張郃、王脩、華歆、王朗等大將名士，都是從打敗的對手那邊取得，不少都還賦予重任，稱得是上「用人不疑」。然而，這些人各具機心，當曹操不夠善待或不小心誤觸他們地雷時，難免有人背叛，像是曹操殺了邊讓等名士，讓心腹陳宮極度不滿，拉著張邈、呂布及整個兗州反抗曹操，逼得曹操不得不殺了陳宮。另外，同為漢臣的荀彧，也因為反對曹操進魏公，被曹操送一個空飯盒，示意他該死，荀彧因此自盡身亡（一說抑鬱而終）。因為廣開人才之門，手下的忠誠度不足，才使曹操不得不揹著猜忌的罵名以自保。曹操真的善猜疑嗎？我想如果曹操可以選擇，一定寧願自己留下「仁厚」的美名，因此，領導風格重權謀，固然能先一步立穩根基，但隨之而來的副作用，也是重權謀領導者不得不面對的重要課題。德型領導人，誠信服人但易錯失先機我們知道，老闆帶人要帶心，而帶心最好的方式，是以誠信服人，因為對下屬推心置腹，下屬才有歸屬感，從而願意殫精竭慮，不留餘地。仁德的領導風格並非不懂權謀，而是在權衡利害時會以情義優先，雖然不免感情用事，但卻能讓下屬真正傾心；也因為不以成敗為判斷標準，所以能吸引真正忠誠的人才，而且可長可久。這種領導人帶領的團隊雖在初期未必有多大成效，卻能產生群聚效應，讓更多志同道合的人加入，當這樣的團隊經過不斷磨合，就能形成牢不可破的班底，以小博大，而且後勢看漲。三國時代的劉備便具備這樣的領導風格，《三國志》作者陳壽評價說：「先主之弘毅寬厚，知人待士，蓋有高祖之風，機權幹略則不及魏武。」由此可知，劉備知人待士的仁厚，確實為他招攬到不會見風轉舵的堅實班底；劉備的謀略並非真的不如曹操，只是他以「帶心」為最高行動準則，多少會影響權衡利害的實質戰果。像是《三國志》記載，建安十三年，曹操率兵征討荊州，劉琮不戰而降，劉備聽從諸葛亮的建議之後撤退，但近十萬百姓要求一起隨軍過江，劉備不忍心拋下百姓，導致大軍撤退緩慢，當時諸葛亮不只一次上報說必須拋下百姓，否則必將被曹軍追擊，但劉備怎樣也不肯放棄，於是在長坂坡一役損傷慘重，許多百姓也無辜送命。許多人不了解劉備的作法，將劉備「攜民渡江」解讀為戰略上的人口資源考量，以此吸引敵軍注意及保存真正實力，但這些都不足以解釋他甘冒風險的原因，因為一旦不能保住性命，什麼圖謀也都成空。劉備對自己這個作為是這麼解釋的：「夫濟大事必以人為本，今人歸吾，吾何忍棄去。」看起來彷彿只是婦人之仁的強辯，其實裡頭透析出劉備內心真正的考量。劉備清楚自己的優勢只有仁厚得來的「人和」，如果拋下這個優勢，他失去的不只是民心，還有過去同甘苦共患難的班底，以及各方聞風而來的人才，所以他不惜以身犯險，也不肯拋下百姓。事實上，此舉確實為他帶來莫大的後續利益，不僅穩住荊州及四川的民心，還能據險與曹操一較長短，倘若不是後來劉備陣營人才凋零得早，曹魏是否能如此順利取得天下還是個未知數。只是，這樣的做法也容易失去先機，因為著眼的是穩住人心之後更長遠的利益，勢必將眼前的戰果拱手讓人，但如果能夠熬過誠信服人的過渡階段，磨合後的團隊將爆發出非凡戰力，長遠的利益絕對比一時的戰果要多更多。這2種截然不同的領導風格沒有高下之分，各有其不同的優缺點，或許有人會問：是否可以兼顧呢？ 恐怕是不容易的，因為這是從老闆的個人特質衍生而來，勉強改變只會變成四不像。像是曹操，他也並非不在乎名聲，他曾因擔心殺了無禮的禰衡會「阻四海之士來歸之心」，將禰衡推給劉表，但面對屢屢看透他心意的楊修，狠心痛下殺手。劉備也有許多舉措被認為權謀，像是他曾拉著諸葛亮的手說「彼可取而代之」 ，這話就讓人覺得是為了框住諸葛亮特意所說，民初大文豪魯迅也曾批評說：「劉備似之長厚而似偽。」這2個例子，都代表曹操和劉備兩人，都曾意識到自己的缺點而改變作法，但效果不彰而依舊其故，因此，老闆在塑造領導風格時，重要的不是如何彌補隨之而來的缺點，而是想辦法盡力發揮原有領導風格的特點，使得瑕不掩瑜，如此才能在既有格局中再做突破，得到超乎預期的成果。2種領導風格的後續影響謀型領導人，人才易聚但難以忠誠德型領導人，誠信服人但易錯失先機不可諱言，對一家公司而言，領導風格是否凝聚人心，將會決定團隊的戰力，聚集的人才越多，越能克敵致勝。只不過，不同類型的領導風格，也決定了人才聚集的類型。一般而言，重權謀者收效快但不易仁權持久，但仁德者則反之，短時間看不出成效，但時間越久越能發揮長處。哪一種比較好呢？許多人都明白，曹操的權謀領導更適合現代，尤其在這個瞬息萬變的時代，如果領導者真能隨時因應時局來通權達變、施展謀略，恐怕才是能夠帶領公司生存的最適人選，因此過去也許認同仁德型君主，但來到現代，或許我們對權謀型領導人也要有新的看法和解讀。書籍簡介＿不宮鬥也能強大作者：陳啟鵬出版社：商業周刊出版日期：2019/01/17更多商業周刊文章韓信從開國功臣到株連三族…「成也蕭何，敗也蕭何」的職場啟示：前輩提拔你，可能是想陷害你！※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

華德福教育是一種人性化的教育方法，以自然教育為主，一九一九年全世界第一所華德福學校創立於德國斯圖爾特，今年恰逢華德福教育成立百年慶，明道大學特意於今（十三）日至十七日舉辦「世界華德福教育百年論壇」暨教育交流工作坊，藉以回顧與展望華德福教育的發展趨勢。昨（十二）日記者會上，北美華德福之父│托爾倫‧芬瑟也親自出席。明道大學協助成立的第一屆雅典娜華德福實驗小學六位小朋友們，活動上以「禮讚自然、春回大地」為題表演，載歌載舞又可愛的演出獲得不少掌聲。其中一位小朋友更化身小茶師，設置茶席奉茶給來賓及托爾倫‧芬瑟博士品嚐。最後，仰慕芬瑟博士的粉絲們也帶著他的著作，現場讓偶像親筆簽名」。明道大學校長汪大永表示，華德福教育是以魯道夫·施泰納的人智學為基礎，以人的身、心、靈為本體，針對孩子不同的年齡及發展階段，給予適時性的發展。同時注重孩子學習節奏、親近自然、看重藝術教育、啟發孩子的創造力、想像力為本，讓孩子跨足語文、科學、農耕等學習，與政府近年大力推動的有機農業、友善環境與食農教育不謀而合。明道大學台灣雅典娜實驗教育機構執行長林勤敏說，二十年來，台灣成長出二十多所華德福實驗教育學校、機構、團體以及五十多所華德福幼兒園及親子共學團體，因此明道大學規劃辦理全球第一場「世界華德福教育百年論壇」，期望透過這次活動，促使社會大眾認識華德福教育理念。